အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတို့အကြား အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပွားပါက ငြိမ်းချမ်းစွာဖြေရှင်း ဆောင်ရွက် နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်မည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေး ပွဲကျင်းပ

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတို့အကြား အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပွားပါက ငြိမ်းချမ်းစွာဖြေရှင်း ဆောင်ရွက် နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်မည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေး ပွဲကျင်းပ

နေပြည်တော်၊ ဇန်နဝါရီ ၁၀

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားတို့အကြား အငြင်းပွားမှုများဖြစ်ပွားပါက ငြိမ်းချမ်းစွာဖြေရှင်း ဆောင်ရွက် နိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်မည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေး ပွဲအခမ်းအနားကို ယနေ့နံနက် ၉ နာရီခွဲက အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့ အင်အားဝန်ကြီးဌာန အစည်း အဝေးခန်းမ၌ ကျင်းပသည်။
အခမ်းအနားတွင် အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စု ဝန်ကြီးဦးသိန်း ဆွေက အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားအကြား အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပွားပါက ငြိမ်းချမ်းစွာ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေပြ ဋ္ဌာန်းထားပါကြောင်း ၊အငြင်းပွားမှုများဖြစ်ပွားပါကမြို့နယ် အဆင့်တွင် ဝန်ကြီးဌာန၏ မြို့ နယ်အဆင့် တာဝန်ခံအရာရှိမှ အတွင်းရေးမှူးအဖြစ်ပါဝင်သော သက်ဆိုင်ရာညှိနှိုင်း ဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့များဖြင့် ဖြေရှင်းပေးသည်သာမက အလုပ်သမားများက ဥပဒေပါ ရပိုင်ခွင့်ထက် ကျော်လွန် တောင်းဆိုခြင်း ကြောင့်ပြေငြိမ်းမှု မရနိုင်သည့် အငြင်းပွားမှုများကိုပါ အတတ်နိုင်ဆုံး ပြေလည်မှု ရရှိစေရေးအတွက် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေ ဆောင်ရွက် ပေးလျက်ရှိပါကြောင်း၊ အလုပ်သမားများအနေဖြင့် right to strike လုပ်ဆောင်ခွင့် ရှိသော်လည်း သက်ဆိုင် ရာတည်ဆဲဥပဒေများနှင့် ညီညွတ်မှုရှိရန် လိုအပ်ပြီး စက်ရုံ ပြင်ပတွင် ဖြစ်ပွားသော သပိတ်စခန်း ဖွင့်လှစ်မှုများ၊ ဆန္ဒပြမှုများသည် အလုပ် သမားဥပဒေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ငြိမ်းချမ်းစွာ စုဝေးခြင်းနှင့် ငြိမ်းချမ်းစွာ စီတန်းလှည့်လည် ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေအရ သာခွင့်ပြုဆောင်ရွက်နိုင် မည်ဖြစ်ကြောင်း၊ အလုပ်သမား များအနေဖြင့် ဆန္ဒပြ၊ သပိတ်မှောက်မည်ဆိုပါက အလုပ်သမားအဖွဲ့ အစည်းဥပဒေအရ သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သပိတ်မှောက်မည့် နေ့ရက်၊ နေရာ၊ ပါဝင်မည့်ဦးရေ၊ နည်းလမ်း နှင့်အချိန်ကာလတို့ကိုဖော်ပြ၍ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်ရှင်နှင့် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ထံသို့ ကြိုတင် အကြောင်းကြား၍ သပိတ်မှောက်ခြင်း ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပါကြောင်း၊ အလုပ်သမားရေး ရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေသည် သပိတ်မှောက်သည့် လမ်းကြောင်းပေါ်သို့ မရောက်ရှိစေရေး အတွက် ပြဋ္ဌာန်းထား သဖြင့် အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားပါက ဥပဒေနှင့်အညီ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေဆုံးဖြတ်ခြင်းကို ခံယူရမည်ဖြစ်ပြီးသက်ဆိုင်ရာခုံသမာဓိ အဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကျေနပ်မှု မရှိမှ သာသက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရသပိတ်မှောက်ခြင်းပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ အလုပ် ရှင်၊ အလုပ်သမား များအနေဖြင့် တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပဒေများကိုသိရှိလေးစားလိုက်နာရန် လိုအပ်သည့်အပြင် အလုပ် ရှင် များက ဥပဒေပါခံစားခွင့်များကိုမိမိတို့၏ အလုပ်သမား များအားအပြည့်အဝပေးရန် လိုအပ်သကဲ့သို့ အလုပ် သမားများ အနေဖြင့်လည်း မိမိတို့၏ ရပိုင်ခွင့်များကိုဥပဒေနှင့်အညီ တင်ပြတောင်းခံရန် လိုအပ်ပါ ကြောင်း၊ ဆန္ဒပြမှုသပိတ်မှောက်မှု များဖြစ်ပွားလာပါက ကြန့်ကြာမှုမရှိစေဘဲ အချိန်မီ ဖြေရှင်း ဆောင် ရွက်နိုင်မည့်နည်းလမ်းများရရှိရန် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ ကျင်းပရခြင်း ဖြစ်ပါကြောင်း ပြောကြားသည်။
ထိုနောက် အလုပ်ရှင်၊အလုပ်သမားများနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ် ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာ နမှဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးနေမှုအခြေအနေများ၊ ယနေ့ဖြစ်ပွား နေသည့် ဥပဒေနှင့်မညီသောဆန္ဒပြမှု (Illegal Strike) ဆိုင်ရာများ၊၎င်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကြိုတင် ကာကွယ်ရမည့် နည်းလမ်းများနှင့် ဖြစ်ပွားလာပါက အချိန်မီဖြေရှင်း ဆောင်ရွက် နိုင်ရေး တို့အတွက် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနများအလိုက် အကြံပြုဆွေးနွေးမှုများ ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြကြောင်းသတင်းရ ရှိ သည်။
(သတင်းစဉ်)